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目的

“全球企业人权倡议”(GBI)旨在促进全球企业的人权状况。其核心宗旨是让全球各界企业认识并展示出他们尊重其所影响及涉及人士的尊严与权利。

成员

GBI由一个核心小组领导,小组由18家总部分别设于亚洲、欧洲、拉美、中东、北非以及北美的大型企业组成。所有成员企业的员工总数约175万人,商业伙伴数十万家,分布于190多个国家。GBI成员涉足领域多样,包括农业、自动化与电力、化学、电子、快速消费品、食品与饮料、医疗保健、采矿、油气、房地产开发以及运输,其中,许多GBI成员企业是业界公认的领头羊。

工作

GBI工作计划分为两个并行的部分:

其一,“成员互助学习”为18家GBI企业提供一个安全的平台,供其与同行分享践行和落实《联合国企业和人权指导原则》过程中尊重人权方面的做法、挑战以及创新。该举措通过一个学习机制实现,包括一年两次的专题研讨会、具体主题的“深化项目”、针对具体话题的学习互访以及知识、材料与工具共享。

其二,“全球企业拓展”注重世界各地区,尤其是新兴和发展中市场,企业的知识提升和能力建设。GBI携手当地企业与人权组织、企业责任组织和其他众多机构以及“联合国全球契约当地网络”,促进企业在尊重人权方面的认识与承诺,与诸多合作伙伴开展丰富的活动,包括区内企业领导人大型“企业与人权圆桌会议”、参与重要的可持续性与人权活动、策划并开展针对企业能力、承诺和措施的当地企业和人权活动。

在工作开展过程中,GBI着力公开分享企业经验、明确人权问题的相关当地和地区性障碍与促成因素,以及帮助我们的合作伙伴成为“企业和人权”事务中当地乃至全球的领导者。另外,通过与国际组织(尤其是联合国)的经常性交流,GBI还力争实现将有建设性的企业提议纳入国际政策议程。

背景

“全球企业人权倡议”(GBI)于2009年启动,旨在促进全球企业的人权状况。

GBI的建立基础是“企业领导人人权计划”(BLIHR)的开创性工作。BLIHR为期6年,由曾担任联合国人权高级专员的爱尔兰前总统玛丽·罗伯森(Mary Robinson)领导,在创建工具、解决企业需求,从而增加企业在人权领域的作用与职责透明度方面发挥了重要作用。为延续这项工作,GBI应运而生,着重深化同行互助学习,并突出全球各地企业展示对人权事务争优决心的重要性。由此,GBI的学习、文化和经验均从该项目近十载的关系建立和思想领导实践中受益。

2009年以来,GBI已从一个由总部设在西欧和北美的核心企业组成的小团体发展壮大,现在其成员企业来自印度、哥伦比亚、新加坡、马来西亚和埃及,横跨13个行业。过去的2年里,GBI成员多次开展互助学习研讨会,讨论诸多议题,包括人权影响评估、申诉机制、培训及高风险投资等。通过拓展工作,GBI至今已在亚洲、拉美、中东与北非地区为500多名企业领导组织了旨在提高认识的会议,对这些领导人来说,企业和人权原本是可持续和负责任企业的一个较为陌生的领域。

过去3年里,GBI积极协助联合国领导人,明确企业在人权事务中的作用以及对企业的期望。2010/11年度,即联合国企业和人权特别代表约翰·鲁杰(John Ruggie)任期的最后一年,GBI成员(分别和集体)发表声明,支持《联合国企业和人权指导原则》。2011年国际人权日之际,GBI向联合国提交了一份关于新成立的联合国企业和人权工作小组工作重点的材料。

团队与合作伙伴

GBI成员下设一个专门的秘书处和多名专家顾问,他们在企业和人权领域拥有数十年的经验和专知。GBI与联合国全球契约办公室协同工作,由瑞士政府予以支持。