全球背景下的可持续商业和投资:权利、风险和责任

4 月 16 日至 17 日,题为“全球背景下的可持续商业和投资:权利、风险和责任”的系列活动在 中国北京展开。本次会议让参与企业在同一平台上就可持续工商业和人权进行了务实的讨论,这在 中国尚属首次。

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本系列活动包括企业高管大会和从业人员圆桌会议,主要参与者包括中国和海外的商业领袖和投资 者。这些活动旨在挖掘中国和国际工商行业专家的经验,探索高风险环境下的投资和运营方法,以 及公司应该以何种方式尊重人权。本系列活动由联合国全球契约组织、负责任投资原则、全球契约中 国网络、清华大学经济管理学院、全球企业与人权倡议,以及企业合作伙伴中远集团共同组织。

4 月 16 日星期二举行的企业高管大会有 200 多人出席。与会人士包括来自中国和海外大型知名企 业的高级管理者,其中,将近半数的参与者来自中国企业,包括私企和国企。

风险管理与人权从业人员者圆桌会议于 4 月 17 日星期三举行,100 余人出席了本次会议。在这个 规模较小的活动中,业界人士得以与来自不同行业、不同企业职能部门的人员展开工作对话。通过 小组对话形式,参与者探讨了公司应如何管理人权影响和风险,分享了各公司采用的商业管理系统 和流程,以及他们面临的特殊挑战。

会议发言者包括来自中国移动、中远集团、中电投云南国际、中国发展银行和中钢等中国领先企业 的代表;来自通用电气公司、可口可乐、联合利华、壳牌和伟创力等跨国公司的代表;来自 ATP 投 资部门、爱马仕资产管理公司和 MN Services 公司的国际投资者代表,以及来自联合国、红十字国 际委员会等国际组织的代表。

权过去被视为一种高度政治化的概念。但是,人权可以被简单地视为一种得到广泛同意的待人方式的标准。有了来自企业和其他利益相关方对清晰标准达成的共识,宣告性企业社会责任的时代 就成为了过去。当今企业掌握了清晰而权威的信息,了解尊重人权所代表的意义 ——这包含在《联合国指导原则》之中。 Gerald Pachoud 先生,联合国建设和平支助办公室高级顾问 联合国秘书长工商业与人权问题特别代表特别顾问

一家公司的名声是重要原则的一部分,而不是与其相分离。名誉危机会占用  层主管的时间和精力,而他们应该做的,是专注于创造价值。 那么,从商业角度而言,企业应该积极主动。公司承担着一些  特定的责任,而尊重人权则是这些责任的一部分。 Ole Buhl 先生,丹麦劳动力市场补充养老基金投资部 ESG

远集团将人权视为核心价值。这意味着我们的管理层以人为本。通过以人为本,我们能够将利润最大化。人是商业运作中最不确定的因素,因此,在风险控制方面,尊重人权是我们必须开展的主要努力。 如果我轻人权风险,我们将在推动可持续发展中取得成功。 马欣迎女士,中远集团可持续发展办公室主

没有哪个公司是完美的,不可避免地,任何企业都会受到人权方面的影响。重要的是,我们需要培养我们的领导人,使其能够理解并识别这些影响。通过这种方式, 尊重人权这一历程才能走上与二十世纪九十年代  制定企业道德行为规范时相同的历程。 Kent McVay 先生,可口可乐公司国际劳动关系总监

随着中国公司的不断全球化,非营利组织等利益相关方的话语权也在不断增加。因此,中国公司正在将人权纳入其管理体系中。即使在中国,他们也无法回避这个话题。国际公约的条文不断融入中国法律,而这些法律的执行也越来越严格。无论是否出于自愿,中国公司都必须遵守。这就是为什么中国企业有尊重人权的强大推动力。 晓晖先生,中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员 北京大学法学院企业与人权讲师

公司一旦采取了全球策略,就必须担负全球责任。这要求公司采取更为透明、公平及中立的举措。从事海外投资的中国企业 需要与当地政府及当地非政府机构密切合作。 如果我们能够谦虚好学,那我们就能做得更好。 王志乐教授,北京新世纪跨国公司研究所所长